См. Детская реакция на гендерный разрыв в оплате

2024 Автор: Steven Freeman | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-17 08:20

В целях повышения осведомленности о упорном сохранении разрыва в оплате труда, Citi выпустила новую кампанию под названием «Момент», который захватывает аллергию вызывает ребенок к узнать о различиях в оплате труда и на рабочих местах возможностей для мужчин и женщин. «С помощью этой новой кампании мы надеемся пролить свет на нефильтрованную реакцию детей на эту постоянную проблему и вдохновить на более широкий разговор о справедливости в оплате труда и разрыве в представительстве», - заявила Карла Хассан, глобальный бренд-директор Citi. «« Момент »предназначен для разжигания сильных эмоций, которые необходимы для стимулирования действий среди взрослых, а также для демонстрации того, как общаться и расширять возможности будущих поколений».

Некоторые из опрошенных девушек сказали, что хотят стать врачами и инженерами. Они также выразили заинтересованность в том, чтобы быть «боссом». Когда мне сказали, что «в целом женщинам платят меньше, чем мужчинам», девушки поделились реакцией: «Это заставило бы меня злиться», «Я бы предпочел иметь то, что получают мальчики», «Это немного сбивает с толку» и « Это нечестно."

Одна из опрошенных девушек добавила: «Это заставляет меня чувствовать, что я хочу что-то с этим сделать». Другой выразил: «Я чувствую, что для нас есть нечто большее, чем просто красивый вид. Я думаю, что некоторые люди просто не видят, как девушки делают это ».

Кампания также включала мнения мальчиков (все представленные дети - дети сотрудников Citi). «Что если я скажу вам о 500 самых успешных американских компаниях, только в 33 из них были женщины-боссы?» спросил интервьюер. «Это не хорошо», - отреагировал один. "Это действительно немного", заметил другой. «Я не думаю, что это справедливо», сказал один. «Я чувствую, что это немного сексист».

Согласно Всемирному экономическому форуму, ранее в этом году Citi стал первым банком США, который опубликовал нескорректированные или «необработанные» глобальные показатели разрыва в оплате труда, которые измеряют разницу в медианной компенсации, когда не учитываются такие факторы, как функция работы, уровень и география. и выяснили, что работающие женщины зарабатывали на 29 процентов меньше, чем их коллеги-мужчины, в то время как меньшинства зарабатывали на 7 процентов меньше, чем работники, не принадлежащие к меньшинствам.

Кроме того, хотя женщины составляют более половины рабочей силы Citi, только 37 процентов из них занимают руководящие должности. В заявлении банка говорится: «Citi стремится сократить разрыв в лидерстве среди женщин и разницу в оплате труда мужчин и женщин, взяв на себя обязательство увеличить представленность женщин и меньшинств во всем мире на уровне старших руководителей до 40 процентов к концу 2021 года и 8 процентов для афроамериканских работников уменьшить нескорректированный разрыв в оплате труда ».

Другие компании должны взять на себя такое же обязательство покончить с гендерным неравенством на рабочем месте. Кампания «Момент» также подчеркнула этот отрезвляющий факт: «Если разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами продолжится в нынешнем темпе, женщинам придется ждать до 2227 года, чтобы зарабатывать столько же, сколько и мужчинам. Это поразительные 208 лет ».

Известная телеведущая и журналистка-расследователь Мария Елена Салинас получила аплодисменты на обеде «Люди в Испании» в прошлом году, когда она обсуждала, как разрыв в оплате труда влияет на латиноамериканцев еще больше. «Они не относятся к нам одинаково», - сказала она. «Не секрет, что женщина зарабатывает 80 центов за каждый доллар, который мужчина зарабатывает, выполняя ту же работу. Для латинян статистика еще хуже - мы зарабатываем 58 центов за каждый доллар, который зарабатывает человек ». Итак, 20 ноября, в День Латинской равной оплаты, помните, что борьба еще продолжается.