Роксана Флорес объясняет важность самобрендинга

Роксана Флорес объясняет важность самобрендинга
Роксана Флорес объясняет важность самобрендинга

Видео: Роксана Флорес объясняет важность самобрендинга

Видео: Роксана Флорес объясняет важность самобрендинга
Видео: Как мы учимся. О женском достоинстве. Роль жертвы - выжимки из практики 2024, Апрель
Anonim
Грейс Мэн, Кэролин Мэлони, Александрия Окасио-Кортез, Нидия Веласкес и Иветт Кларк
Грейс Мэн, Кэролин Мэлони, Александрия Окасио-Кортез, Нидия Веласкес и Иветт Кларк

Роксана Флорес, уроженка Бруклина, штат Нью-Йорк, является вице-президентом по персоналу и директору по вопросам разнообразия в корпорации Meredith. Эту должность она взяла на себя в апреле 2018 года, когда компания приобрела TIME, Inc. Роксана курирует все аспекты человеческих ресурсов по всему миру, в том числе развитие талантов, вовлечение работников, трудовые отношения и компенсации и льготы.

С новым годом, девочка!

Я надеюсь, что у вас был замечательный курортный сезон. Если вы похожи на меня, где-то посреди праздничного беспорядка вы нашли время, чтобы зарядиться энергией и подумать о предстоящем году. Quien Eres? Кто ваши семьи, друзья и коллеги считают вас? Там есть последовательная тема?

Самобрендинг - важный первый шаг к успеху. Разрыв между восприятием и реальностью может удержать вас от достижения как личных, так и профессиональных целей. Итак, этот первый пост 2019 года будет посвящен тому, чтобы помочь вам определить себя в четыре этапа.

1. Опишите качества, которые делают вас уникальным.

Как люди описывают тебя? Для чего они тебя зовут? Вы сотрудничаете? Вы предпочитаете работать в одиночку? Вы решаете проблемы? Вы хорошо под давлением? Знайте, что нет правильного или неправильного ответа на эти вопросы. Получив ответы, вы сможете лучше понять, кто вы, а кто нет. Потратьте некоторое время, чтобы соединить ключевые слова. И в процессе запомните 3 C бренда: ясность, последовательность и постоянство.

2. Получите реакцию от людей, которым вы доверяете: сверстники, друзья и семья.

Восприятие бренда принадлежит людям вокруг вас, а не вам. Независимо от того, что вы думаете, что вы делаете, все, что люди думают и / или говорят о вас, является вашим брендом. Итак, спросите их, что они думают о ваших качествах, сильных сторонах и областях роста. Если они могут легко сказать вам - и есть согласованность между тем, что они говорят, и тем, как вы себя описали, - тогда вы преуспели в клеймении.

3. Что Google говорит о вас? Не знаю? Проверьте!

Уверяю вас, что вы исследуете. Убедитесь, что вы гордитесь своим следом. Вы слышали, что первые впечатления важны. Нам нравится верить, что мы не судим о книге по ее обложке или человеку по тому, что они говорят, что на них надето или как они выглядят, но реальность такова, что мы делаем.

Если вам не нравится то, что вы найдете, вы можете использовать сайты, которые могут помочь вам в очистке вашего онлайн-следа. И, пожалуйста, убедитесь, что ваши личные учетные записи в социальных сетях являются частными!

4. Вон там …

Кто ваши ровесники? Кем вы восхищаетесь в пространстве, в котором находитесь? В какие профессиональные организации они входят? Познакомьтесь с ними и оставайтесь на связи с людьми, которых вы уважаете в своей отрасли. Налаживание связей и установление отношений как внутри компании, так и за ее пределами - отличный способ получить доступ к вашей следующей возможности. Я получил свои последние четыре работы благодаря рекомендациям людей, с которыми я работал или в прошлом.

Работа по раскрытию и созданию вашего бренда может показаться сложной, но ваши усилия могут принести вам неизмеримую пользу. Ваше уникальное фирменное сообщение отличает лучшее, что вы можете предложить, дает хорошее представление о том, что вам нравится работать, и показывает, как вы делаете вещи.

Так что давай, давай приступим к работе! У вас есть только все, чтобы получить. До следующей недели.

Рекомендуем: