2024 Автор: Steven Freeman | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-17 08:20
Роксана Флорес, уроженка Бруклина, штат Нью-Йорк, является вице-президентом по персоналу и директору по вопросам разнообразия в корпорации Meredith. Эту должность она взяла на себя в апреле 2018 года, когда компания приобрела TIME, Inc. Роксана курирует все аспекты человеческих ресурсов по всему миру, в том числе развитие талантов, вовлечение работников, трудовые отношения и компенсации и льготы.
За последние восемь недель мы вместе сделали много замечательных вещей, Чика. Время летит, когда тебе весело, и ты на пути к карьерному успеху!
Если вы были на этом пути со мной все это время, вы были очень заняты планированием и воплощением этих планов в жизнь. Итак, на этой неделе я хотел бы изучить способы, с помощью которых вы можете не увязнуть. Мы все слышали, что сказано, что если вы хотите что-то сделать, вы должны отдать это занятому человеку. Что ж, есть недостаток в том, чтобы быть идентифицированным как этот занятой человек - особенно, когда все становится слишком большим.
Многие люди, особенно женщины, говорят «да» до такой степени, что они становятся эмоционально и психически истощенными, потому что они совершают слишком много. Это резонирует с вами? Сколько раз вы слышали, как вы говорили «да» неправильным вещам и хотели, чтобы вы смогли собрать силы, чтобы вернуть их назад? Существует ряд причин, по которым вы можете чувствовать необходимость постоянно говорить «да»: возможно, вы боитесь, что вас будут считать не командным игроком, пропустив промоушен, на который вы рассчитывали, или, что еще хуже, потеряли работу. Давайте поместим этот страх на место и пойдем дальше.
Это может показаться ироничным, но сказать «нет» в нужное время и с уважением важно для того, чтобы на вас смотрели на работе и в вашей карьере. Есть моменты, когда важно сказать нет. Например, если вы несете слишком большой вес и берете что-то другое, это поставит под угрозу важный срок или принесет в жертву качество результата. Точно так же, когда вы получите запрос, который помешает вам достичь ключевой карьерной цели или ваших основных обязанностей. И самое главное, если просьба звонит в колокол вашего морального компаса, нет правильного ответа.
Я знаю, вы думаете: да, конечно! Это звучит легко, но как я могу применить это на практике? Как мне сказать нет? Правда в том, что если вы держите руку на пульсе своего департамента и / или рабочего места, вы можете увидеть необходимость (и спросить!) За милю, и вы можете быть готовы. Но даже если это не так, подготовьте ответ на эту возможность. Сказать что-то вроде: «Хотя я обычно прыгаю при этой возможности, в данный момент я несу довольно тяжелую нагрузку и не смогу уделить этому необходимое внимание», это может сработать. Если жесткий нет не вариант, договориться. Скажи что-то вроде: «Я не могу взять на себя весь проект, но был бы рад переместить часть XYZ вместе с ним». Или, может быть, даже: «Если вам нужно, чтобы я взял это на себя, можем ли мы договориться о продлении срока действия этого другого проекта на моей тарелке? Боюсь, я выиграля не смогу делать обе вещи одновременно ».
Кстати, я не предлагаю, чтобы вы просто начали ежедневно разбрасываться. Я предлагаю вам быть более внимательным к каждому дополнительному запросу. Спроси себя:
- Почему тебя спрашивают?
- У вас есть знания или определенный набор навыков, которые делают вас идеальным для этого проекта или задачи?
- Это важный проект?
- Будет ли работа над этим дать вам опыт и / или знакомство с лидерами, которых у вас иначе не было бы?
-
- Если ответ «да», оцените, что находится на вашей тарелке.
- Являются ли некоторые сроки гибкими?
- Можно ли перетасовать приоритеты?
В конечном счете, я хотел бы, чтобы вы помнили, что удачное «Нет» может быть хорошим делом на работе и, между прочим, моя дорогая Чика, также и в жизни.
До следующей недели!
Я хотел бы услышать от вас. Напишите мне твит в Твиттере @FloresRoxie
Рекомендуем:
Шаги к успеху: как договориться о зарплате
Когда дело доходит до переговоров о зарплате, женщины в целом реже просят повышения. И это становится все сложнее, когда мы погружаемся в разные культуры
Шаги к успеху: как достичь баланса между работой и личной жизнью
Наш еженедельный обозреватель, Роксана Флорес, дает нам представление о том, как сбалансировать нашу личную жизнь и обязанности, связанные с работой
Шаги к успеху: навигация по политике на рабочем месте
В колонке «Шаг к успеху» на этой неделе Роксана Флорес рассказывает о преодолении политики на рабочем месте
Карьерный совет для латиноамериканцев на рабочем месте
Главный исполнительный директор Meredith Роксана Флорес рассказывает о своей новой рубрике Chica и о том, почему наставничество и консультирование важны для латиноамериканцев на рабочем месте
Могут ли латиноамериканцы быть самими собой на рабочем месте?
Новое исследование People en Español, проведенное компанией Lieberman Research Worldwide, раскрыло то, что многие из нас, латинян, уже знают: когда речь идет о нашей жизни в офисе, мы не можем быть самими собой. Исследование под названием «L atina @ Work» включало около 1000 женщин в возрасте от 25 до 54 лет и показало правду о латиноамериканцах, которые хотят быть самими собой на работе, но уравновешивают две противоположные личности: